文 | 新質動能，作者 | 沐風，編輯 | 時楠
Meta" 挖角 " 挖到了蘋果頭上。
7 月 8 日，蘋果基礎模型負責人龐若鳴（Ruoming Pang）確認將離開蘋果，轉投 Meta。他曾于 2021 年從谷歌跳槽至蘋果，如今再次轉身，加入 Meta 最新組建的 " 超級智能團隊 "。
而就在一個星期前，Meta 創始人馬克 · 扎克伯格，在內部發布了一份備忘錄，官宣組建 " 超級智能實驗室 "。在備忘錄里，扎克伯格點名了 11 位核心成員，其中 7 位是華人背景，7 位來自 OpenAI。
其中，這些華人 AI 研究員，有一個顯著的共同點：本科階段清一色的國內頂級高校出身，母校包括清華、北大、中國科大和浙大等。
現在，最焦頭爛額的莫過于 OpenAI。過去幾個月，至少八位核心研究員集體跳槽 Meta，引發整個 AI 圈的地震。
更刺激的是，據 OpenAI CEO 奧特曼在播客中透露，Meta 給出的簽約金高達 1 億美元。Meta 這次是真拼了，押上巨額籌碼，組建 AI 戰隊。而背后的博弈，才剛剛開始 ......
Meta 挖到了蘋果頭上
近日，為了把蘋果基礎模型負責人龐若鳴挖走，Meta 直接砸下了年薪數千萬美元的高價。
消息一出，評論區炸開了鍋，網友驚嘆："Meta 這錢花得像不要命。" 也有不少人開始替蘋果捏一把汗，直言 "AI 隊伍怕是要散 "。
根據領英信息，龐若鳴本科畢業于上海交通大學，曾在谷歌工作 15 年，隨后于 2021 年加入蘋果，領導 AI/ML 部門的基礎模型團隊（AFM），掌控著約 100 人的核心團隊。
這個團隊負責的是蘋果 AI 的 " 底層引擎 " ——包括大模型訓練、推理優化、多模態能力構建，以及蘋果自研的訓練框架 AXLearn。
如今 iPhone 和 iPad 上的 Apple Intelligence 功能（比如摘要郵件、生成 Emoji、智能通知）背后都離不開這支團隊的模型支持。
更關鍵的是，在剛剛過去的 6 月，蘋果首次宣布開放 AI 模型能力，讓第三方 App 也能接入 Apple Intelligence 的模型接口。龐若鳴的團隊，是這次開放背后的技術中樞。
龐若鳴的離開，對蘋果 AI 來說，是自 "Apple Intelligence" 立項以來的最大人事震動。
據知情人士稱，他的離職極可能掀起 AFM 團隊的一輪離職潮，已有數名工程師計劃離開——去向可能是 Meta，或其他競品。
就在上個月，龐若鳴的得力干將、大模型領域的研究員 Tom Gunter 也已離開蘋果。八年老兵，說走就走。
眼下，蘋果的基礎模型團隊由 Zhifeng Chen 接棒。但團隊架構也將隨之變化。過去，團隊成員大多直接向龐若鳴匯報；而未來，可能由多個經理層級拆分，逐級管理。
至此，蘋果 AI 團隊正面臨一次內部的深度重組。
所以說，Meta 挖的不只是人，而是撕開了蘋果在 AI 賽道的一道口子。人才流失、路線爭議、組織重塑，蘋果 AI 的接下來的這步棋，不容失誤。
OpenAI 直言被 " 偷家 "
現在，受 Meta 挖角影響最大的是 OpenAI。
Meta 一口氣從 OpenAI 挖走了四名資深 AI 研究員。消息一出，OpenAI 高層徹底坐不住了。
7 月初，OpenAI 首席研究官馬克 · 陳（Mark Chen）緊急給全體員工發了內部備忘錄，說得很直白：" 我們家被偷了。" 語氣中盡是焦灼。
他表示，公司正在啟動 " 危機修復方案 "，打算從多個方面補救，比如加強內部溝通、提升薪酬待遇、增加員工假期，希望能把還沒被 Meta" 搶走 " 的人穩住。
與此同時，OpenAI CEO 山姆 · 奧特曼（Sam Altman）在一檔播客節目里透露：Meta 為了挖人，給過高達 1 億美元的簽約獎金。而這一數字，也被 OpenAI 內部多個知情人士確認。
可見，這是一場赤裸裸的搶人大戰。而被 Meta 撬走的，不是普通員工——幾乎都是 OpenAI 的核心成員。
關鍵是，其中不少是華人精英。他們不僅撐起 OpenAI 的多模態、語音、圖像、推理等核心項目，還清一色來自清北、中科大、浙大等國內頂級高校，比如：
畢樹超（Shuchao Bi），浙大本科、伯克利數學博士候選人，是 GPT-4o 語音能力的關鍵人物，原本是 OpenAI 多模態訓練負責人，此前還在谷歌主導 YouTube 短視頻推薦。
常慧文（Huiwen Chang），清華本科、普林斯頓博士，GPT-4o 圖像生成主力，Google 時代就是 MaskGIT/Muse 架構的發明人。
林驥（Ji Lin），清華本科、MIT 博士，曾深度參與 GPT-4o/4.1/4.5 及 Operator 系統。
任泓宇（Hongyu Ren），北大本科、斯坦福博士，是 OpenAI 訓練團隊核心負責人，多個 mini 模型都由他牽頭。
余家輝（Jiahui Yu），中科大本科、UIUC 博士，o3、o4-mini、GPT-4.1 都出自他團隊之手，是感知團隊的前負責人。
趙晟佳（Shengjia Zhao），清華本科、斯坦福博士，ChatGPT/GPT-4 核心研發人員，負責合成數據體系建設 ...... 可以說，從人到項目、從語音到圖像，幾乎都被挖角了。
眼見人被一批批撬走，OpenAI 內部已經拉響紅色警報。
據知情員工透露，過去幾天，奧特曼和高管團隊幾乎不眠不休，親自給被 Meta 接觸的員工打電話，甚至挨個勸說，想方設法勸他們留下。
OpenAI 研究負責人 Mark Chen 公開承認：" 這是一次沉重的打擊。" 但也表示，OpenAI 正在全面升級薪酬體系，并尋找更靈活的激勵方式，以留住頂尖人才。
與此同時，公司內部多位研究組負責人也在私信中向員工喊話：" 堅持住，我們還能打。"
但從內部情況來看，這種 " 口頭勸留 " 能不能扛住扎克伯格的一億美元簽約費，誰也說不準。
更關鍵的是，OpenAI 員工早已承受巨大工作壓力——不少人每周工時高達 80 小時。
多位消息人士透露，為了讓團隊喘口氣，OpenAI 已決定停工一周，暫時按下 " 暫停鍵 "，給員工 " 回血 "。
這一波出走潮，或許只是開始。
扎克伯格急了，親自抓人上桌
為什么 Meta 到處挖人？
說白了，扎克伯格自己也坐不住了。
據多家媒體披露，Meta 今年推出的 Llama 模型效果沒達到預期，扎克伯格對此非常不滿，干脆自己下場重組 AI 陣容，親自推動成立一個全新的 " 超級智能團隊 "。
而在他的眼里，OpenAI 的研究員，就是眼下最該搶的人。
這場挖人戰，不只是 Meta 和 OpenAI 之間的較量，而是整個 AI 行業人才戰火的一個縮影。ChatGPT 爆火之后，所有科技巨頭都在拼命搶時間。
而就在 OpenAI 多位核心研究員跳槽的節骨眼上，Meta 的 " 超級智能實驗室 " 正式浮出水面。
不同于過去偏基礎科研的 FAIR 團隊，新成立的 MSL（Meta Super Intelligence Lab）更像是一個對標 OpenAI 和 Anthropic 的前線團隊，定位非常明確：要在 AGI 這場大戰里，打一場硬仗。
消息人士透露，為了湊這支 AI" 夢之隊 "，扎克伯格親自列了一份人才名單。
這份名單上的人，基本都出身伯克利、卡內基梅隆等頂級高校博士項目，曾在 OpenAI、DeepMind 等機構做出過關鍵成果，而且大多數還互相認識。
4 月 Llama 模型發布后未達到預期，扎克伯格決定把這批人統統請來，集中火力攻堅。
有新員工透露，扎克伯格明確表示：Meta 的目標是，從美國最頂級 AI 實驗室 " 輸血 "，親自出面，一一招募。這支隊伍預計會招滿 50 人，其中包括一位新的 AI 研究主管。
更夸張的是，扎克伯格還親自調整總部的辦公座位布局，為的就是——這些人能坐在他身邊。
在扎克伯格的設想里，AI 是做出真正 " 個性化、可落地 " 的超級智能。這也是 MSL 存在的根本理由。
這個新實驗室將整合 Meta 內部所有 AI 資源：基礎模型（Llama）、產品應用、FAIR 研究組等一鍋端，并另設一個專門搞下一代模型的獨立分支。
領軍人是誰呢？
亞歷山大 · 王，Scale AI 的創始人、現在的 Meta 首席 AI 官。他會帶領 MSL 沖刺模型本身的研發。
另一個核心人物是納特 · 弗里德曼，GitHub 前 CEO，同時是知名 AI 風投創始人。他將負責 AI 產品和落地轉化部分。
扎克伯格對這兩位新搭檔的評價極高，尤其是對亞歷山大 · 王，稱他是 " 這一代人中最懂超級智能歷史意義的創業者 "。
目前，Meta 已全面推進 Llama 4.1 和 4.2 開發，目標就是讓 AI 能力注入月活 10 億以上的產品矩陣，全面提升旗下各條產品線的 " 智商 "。
在扎克伯格看來，Meta 有三大 AI 優勢：基礎設施巨大、服務用戶龐大、可穿戴產品成熟。在他心里，這家公司有資本、有場景、有硬件，是最有可能跑通 " 超級智能 " 的。
結語：
Meta 這一系列動作，也只是冰山一角。
據多家外媒報道，OpenAI 頂級研究人員的年薪，基本都在 1000 萬美元以上。谷歌 DeepMind 更狠，頂級研究員開到年薪 2000 萬美元，還配上非周期性股權獎勵。
畢竟，你能出多少錢，決定了你能招來什么樣的人才。
最近，奧特曼在接受采訪時，被問到 Meta 挖人的事，他說自己還沒和扎克伯格聊過，但很 " 期待 " 和他在近期峰會上見面聊。
顯然，這場 AI 人才爭奪戰，才剛剛開始 ......
