鈦媒體 AGI 3 月 13 日消息，芯片巨頭英特爾（Intel）宣布，其董事會已任命陳立武 ( Lip-Bu Tan ) 為公司首席執行官（CEO），自 3 月 18 日起生效。而且，他還將重新加入英特爾董事會。

英特爾稱，陳立武將接替臨時聯席首席執行官 David Zinsner 和 Michelle ( MJ ) Johnston Holthaus。陳立武曾于 2024 年 8 月卸任英特爾董事會成員，但現在他將重新加入英特爾董事會。而 David Zinsner 將繼續擔任執行副總裁兼首席財務官，Johnston Holthaus 將繼續擔任英特爾產品首席執行官。在尋找新首席執行官期間擔任董事會臨時執行主席的 Frank D. Yeary（弗蘭克 · 耶里）將在陳立武出任 CEO 后恢復擔任董事會獨立主席一職。

這意味著，陳立武將成為英特爾 7 年來第四任常任 CEO，同時還是英特爾成立 57 年來，史上第一位華人 CEO。

目前，在美國芯片企業中，英特爾 CEO 陳立武、英偉達創始人兼 CEO 黃仁勛、AMD 董事長兼 CEO 蘇姿豐、博通總裁兼 CEO 陳福陽等人均為華人。

對于此次任命，英特爾董事會執行主席耶里表示，" 陳立武是一位杰出的領導者，他的技術行業專業知識、與產品和代工生態系統的深厚關系以及創造股東價值的良好記錄正是英特爾下一任首席執行官所需要的。在他漫長而杰出的職業生涯中，他贏得了創新者的聲譽，他將客戶放在他所做的一切的核心位置，提供差異化解決方案以贏得市場，并建立高績效文化以取得成功。與業內許多人一樣，我過去曾與陳立武密切合作，親眼目睹了他對客戶的不懈關注如何推動創新和成功。我們很高興陳立武能擔任我們的 CEO，我們正在努力加快轉型并利用未來巨大的增長機會。"

陳立武則表示：" 我很榮幸加入英特爾擔任首席執行官。我對這家標志性公司懷有極大的敬意和欽佩，并且我看到了重塑業務的重大機遇，可以更好地服務客戶，為股東創造價值。英特爾擁有強大而差異化的計算平臺、龐大的客戶安裝基礎和強大的制造能力，隨著我們重新構建工藝技術路線圖，這些能力將日益增強。我渴望加入公司，并在整個英特爾團隊的工作基礎上，為我們的業務未來做好準備。"

受新任 CEO 消息影響，英特爾股價大漲，盤后交易中上漲逾 10%，達 22.85 美元 / 股，最新市值 894 億美元左右。而且，英特爾在亞洲的供應商股價大漲，日本股市，Ibiden 一度上漲 9.6%，創 11 月 5 日以來最大漲幅；Disco 上漲 6.3%，東京電子 Tokyo Electron 上漲 2.3%。韓國供應商中，TSE 上漲 4.9%，SK 海力士上漲 2.8%。

他曾在 2009 年到 2021 年擔任 EDA 三巨頭之一的 Cadence（楷登電子）公司 CEO，任職期間收入增加了 1 倍以上，營業利潤率有所提高，股價上漲了 3200% 以上。在此之前，他擔任 Cadence 董事會成員 19 年，2004 年 -2023 年擔任執行董事長。

同時，陳立武還是 Walden Catalyst Ventures 創始管理合伙人、華登國際董事長，目前還擔任 Credo Technology Group 和施耐德電氣的董事會成員，去年 5 月還被任命為美國 AI 芯片獨角獸 SambaNova Systems 執行董事長。

此外，陳立武他曾是英特爾董事會成員，但去年 8 月因其他事務卸任，現在隨著成為公司 CEO，他將重新加入英特爾董事會。

事實上，相比其他華人 CEO，陳立武是一位擁有深厚半導體行業經驗的資深技術領導者，從技術到產業，從投資到上市公司操盤，都有相關的重要經驗，尤其是華登國際在中國的大量投資，累計擁有資本超過 20 億美金。

就在今晨，陳立武在官網發表文章稱，" 在我的領導下，英特爾將成為一家以工程為重點的公司。我們將努力開發最好的產品，認真傾聽客戶的意見，并履行我們做出的承諾，以建立信任。在我們發展勢頭強勁的領域，我們需要加倍努力，擴大優勢。在我們落后于競爭對手的領域，我們需要承擔有計劃的風險，以打破僵局并實現超越。而在我們進展慢于預期的領域，我們需要找到加快步伐的方法。"

多位分析師認為，陳立武傳遞出似乎希望公司保持完整的信號。

彭博專欄作家 David Lee 表示，陳立武接下的是整個科技業最艱辛的工作。陳立武認為英特爾應在產品設計和制造方面都處于領先地位，Lee 感覺陳立武的前進方向似乎是保持公司完整，而不拆分代工業務。" 新的英特爾 " 面臨的是最后一搏的機會。如果陳立武無法成功整頓英特爾，找出英特爾的 " 勝利文化 "，那么其他人似乎不太可能再得到這樣的機會，失敗意味英特爾將分崩離析。

據科技網站 Ctech 報道，陳立武的主要顧慮包括英特爾的員工規模和管理效率。在前任 CEO 基辛格的領導下，這家陷入財務困境的公司至少增加了 20,000 名員工。去年 8 月宣布裁員逾 15% 員工，是兩年來的第二輪大裁員。然而，英特爾員工數仍然超過英偉達和臺積電兩家公司的員工總數，這引發了人們對效率低下的擔憂。陳立武認為先前的裁員還不夠，英特爾必須瞄準中階管理層，他們扼殺創新又拖慢決策速度。

Wccftech 指出， 陳立武有金融背景，曾在數家風投機構工作過，如果英特爾還是決定要將制造和產品業務分拆開來，他在財務方面的經驗可能證明很有價值，這也許是宣布新任執行長后股價飆漲的原因。

值得一提的是，英特爾前 CEO 帕特 · 基辛格（Pat Gelsinger）日前通過社交平臺宣布，他將成為英國人工智能 AI 芯片初創公司 Fractile 的種子輪投資人。基辛格稱，AI 發展下一步需要低成本的推理能力，而 Fractile 這家公司將專注于計算存儲、設計強大的芯片。而隨著陳立武加入英特爾，被 " 下課 " 的基辛格是否會采取新的行動，值得觀察。

以下是英特爾新任 CEO 陳立武全員信：將以工程為重點

我很榮幸能夠成為你們的下一任首席執行官。

英特爾是我一直以來非常敬佩的公司。我從小就被科學、技術和工程的力量所吸引——而英特爾的創新一直是改變世界的眾多突破的核心。

當然，眾所周知，過去的成就并不能預示未來的成功，尤其是在我們這樣一個充滿活力的行業。變革的步伐不斷加快，競爭也十分激烈。你們比任何人都更了解這一點，我知道過去幾年對你們和你們的團隊來說都是艱難的幾年。

你們會發現，我從來不會因為挑戰而退縮。在我的整個職業生涯中，挑戰一直激勵著我去解決難題。在我準備加入公司之際，我相信，我們擁有一個真正獨特的機會，可以在公司歷史上最關鍵的時刻之一重塑公司。

這并不是說這會很容易。它不會。但我加入是因為我全心全意地相信我們有能力贏得勝利。英特爾在美國和世界各地的技術生態系統中發揮著重要作用。我相信，只要我們齊心協力，我們就能扭轉局面。

在我的領導下，英特爾將成為一家以工程為重點的公司。我們將努力開發最好的產品，認真傾聽客戶的意見，并履行我們做出的承諾，以建立信任。

我信奉一個簡單的理念：保持謙遜。努力工作。取悅我們的客戶。當你堅守這三個核心信念時，好事就會發生。在我從事的每一份工作中都是如此，這也是我作為首席執行官處理未來工作的方式。

我們不能想當然，我們會定期深入研究以評估我們的進展。在我們有動力的領域，我們需要加倍努力并擴大優勢。在我們落后于競爭對手的領域，我們需要承擔經過計算的風險來打破局面并超越對手。在我們的進展比預期慢的領域，我們需要找到新的方法來加快步伐。

最重要的是，我們需要團結一致。我在大學期間學到的最深刻的教訓之一是作為一名運動員，而不是學生。我學會了相信和信任我的隊友，因為我知道這是通往勝利的最可靠途徑——沒有什么比失敗更讓我討厭的了。這是我們在英特爾建立成功文化時都需要秉持的心態。

現在，我們的客戶比以往任何時候都更指望我們團結一致，為他們提供服務。最重要的是，這是我們的首要任務，也將繼續如此。作為你們的首席執行官，我將授權領導者承擔責任并采取行動，推動我們的業務向前發展。

我們有機會一起做一些特別的事情。從很多方面來說，我們都是 " 新情報 " 的創始人。我們將從過去的錯誤中吸取教訓，利用挫折來堅定我們的決心，選擇行動而不是分心，以充分發揮我們的潛力。

我們將共同努力，恢復英特爾作為世界一流產品公司的地位，將自己打造成世界一流代工廠，并讓客戶前所未有地滿意。這就是我們重塑英特爾以迎接未來的當前要求。

我們還有責任為股東帶來利益——這也是我同樣關注的一點，并且我期望這將是我們重新關注客戶的結果。

我很感激董事會對我的信任，讓我帶領這家偉大的公司繼續前進。我很自豪能加入這個團隊，并對我們的合作感到興奮。

（本文首發于鈦媒體 App，作者｜林志佳）