從公司角度看，在行業增長降溫的大背景下，公募基金希望通過引入外部人才來提升發展活力，補齊業務短板。從高管角度看，近幾年涌現的部分績優基金經理也希望通過跳槽來實現從投資崗位到管理崗位的轉型，這也推動了 " 公募引入外部人才擔任高管 " 現象的增多。

另外值得注意的是，在公募引入外部人才擔任高管的案例中，高管降職跳槽現象也時有發生。部分中小公募的總經理，會選擇跳槽到大型公募擔任分管某一業務的領導。

多家公募引入外部人才擔任高管

記者梳理巨潮資訊網公告后發現，今年以來，已有多家公募從外部引入人才擔任高管。

近日，宏利基金前總經理、CIO 高貴鑫加入天弘基金。高貴鑫未來將擔任總經理助理職務，此外還有消息顯示，高貴鑫將分管券商及創新業務發展部、養老金投資部，兼任養老金投資部總經理。近兩年，天弘基金已從外部引入高陽、聶挺進等高管人才。

匯泉基金也于近日迎來鵬揚基金前總經理助理、首席經濟學家陳洪斌的加盟。據悉，陳洪斌將在履行相關流程后擔任匯泉基金總經理。

此外，今年 4 月 18 日，徐博正式擔任惠升基金副總經理職務。徐博此前曾于匯添富基金任職，在 FOF 產品管理方面擁有豐富經驗。

今年 3 月，華潤元大基金也迎來新總經理黃震。此前，黃震從 2019 年 8 月起出任國聯基金總經理，2023 年 12 月離職。同一月，申萬菱信基金公告賈成東擔任公司副總經理。賈成東此前曾任職于國泰基金、招商基金，2024 年 12 月加入申萬菱信基金。

今年 2 月，劉欣加入民生加銀基金，目前擔任民生加銀基金的總經理助理，還兼任資產配置部總監、基金經理。劉欣也是民生加銀基金從外部引入的高管人才。此前，劉欣于 2011 年 7 月至 2024 年 7 月在宏利基金任職，于 2024 年 8 月至 2025 年 2 月在新嘉財富證券任職。

引入外部高管現象為何增多？

與外部引入不同，許多公募的高管是通過內部晉升或由股東方委派等方式產生的。然而，近期外部引入高管的現象逐漸增多。分析這一現象的成因時，業內人士認為主要有以下兩大原因。

第一，部分公募為謀求發展活力或補上業務短板，選擇引入外部人才。

以匯泉基金為例，通過引入在絕對收益投資方面經驗豐富的陳洪斌，匯泉基金有望補上在固收投資和絕對收益投資方面的短板。

對此，業內人士指出，" 許多中小型公募的人員有限且平臺實力有限，往往只能在權益或固收中的某一個領域表現突出，能實現權益、固收均突出的中小公募非常少。而投研發展需要長期積累，若要從頭培養，難度高、時間長且未必能成功。對中小公募來說，若想謀求補足某一領域的短板，挖負責投研的高管領導是更快捷的選擇。"

第二，近幾年雖然市場震蕩，但也有多位業績穩定的績優基金經理脫穎而出。這些基金經理中，一部分希望從投資崗位轉向管理崗位，但往往在公司內部難以順利實現這一轉變，因此選擇跳槽來達成目標。這也促使公募基金公司引入外部高管的現象逐漸增多。

一大型公募人士對自己表示，" 在大公募中，晉升體系往往更復雜，且人才眾多，即使是績優基金經理，如果不能達到管理規模很高的水平，也未必能順利實現晉升管理崗的想法。而如果跳槽到其他公募，轉入管理崗的可能性就更高了。且進入中小公募當高管之后，績優基金經理在投資方面受到的限制也會相對較少，自己對于投研的一些想法也更好落地，因而這種職業發展路徑也成為了部分基金經理的選擇。"

降職跳槽現象時有發生

另外值得注意的是，近期引入外部高管人才的情形中，公募高管降職跳槽的現象也時有發生。以高貴鑫為例，他此前曾在宏利基金擔任總經理，加入天弘基金后則擬任總經理助理職務。

對此，業內人士指出，由于公募行業的整體增速與此前相比有所下降，因而各公司對高管人才的招聘需求也有所降溫。在這種大環境下，降職跳槽也是正常現象。

還有一資深公募人士對記者表示，" 公募從業者的職業選擇，不能僅憑職級這一個維度判斷。對于中小公募的高管來說，如果能跳槽到大平臺，業務機會可能會更多，有希望迎來更多職業發展機遇。如果能在大公司中繼續內部晉升，對自己的履歷也有更多幫助。"

此外，降職跳槽的高管通常具備更加豐富的業務經驗和更加宏觀的業務視角。他們有望憑借過往在不同業務環節積累的寶貴經驗，在新崗位上實現經驗的有機融合與靈活運用，這對公司業務發展也是有利的。