最近，職場上掀起了一股 " 強制下班 " 的熱潮，大疆、美的等大廠紛紛出手，強制員工按時下班，這一舉措瞬間成為了打工人熱議的焦點。一時間，" 人生第一次被趕出公司 "、" 喜迎強制下班晚高峰 " 等話題在社交平臺上引發(fā)了廣泛討論。

先來說說大疆，從 2 月 27 日開始，大疆開啟了 " 不準(zhǔn)加班 " 運動，強制員工晚上 9 點必須下班 。在大疆深圳總部，一到晚上 9 點，主管和 HR 就會分三輪趕人下班。部門主管提前拎包走人，還會到每一排工位喊著 " 下班了下班了 "。而在上海區(qū)域，辦公樓到晚上 9 點準(zhǔn)時關(guān)燈，簡直是相當(dāng)干脆。

為什么企業(yè)們都紛紛強制下班？

第一個因素在于，2025 年政府工作報告更是首次將 " 綜合整治內(nèi)卷式競爭 " 也寫入文件。其中全國政協(xié)委員呂國泉在兩會期間建議修訂《勞動法》，明確雙休制基準(zhǔn)，將 " 隱性加班 " 納入監(jiān)管清單。

第二個因素則在于《歐盟禁止強迫勞動產(chǎn)品條例》的生效。該條例規(guī)定，企業(yè)必須證明供應(yīng)鏈符合勞工標(biāo)準(zhǔn)，否則可能面臨歐盟市場禁入風(fēng)險。

而所謂的 " 強迫勞動 "，就包括大廠盛行的 996 超時加班。

與其說是良心發(fā)現(xiàn)，不如說是為了自身利益，在法案下迫不得已所做出的改變。

大疆、美的、海爾等企業(yè)在海外均占據(jù)一定的市場份額，歐洲更是其極為重要的市場之一。對于這些依賴歐洲市場的企業(yè)而言，強制下班的推行便不難理解了，畢竟這關(guān)乎企業(yè)在歐洲市場的發(fā)展，甚至是生死存亡的關(guān)鍵抉擇。

歐盟相關(guān)條例的懲罰措施極為嚴厲。一旦企業(yè)違反規(guī)定，其產(chǎn)品不僅會面臨被禁止銷售的局面，企業(yè)自身的品牌聲譽也將遭受嚴重打擊。對于大疆、美的、海爾這類看重歐洲市場份額的企業(yè)而言，為了維護在這片重要市場的地位，它們不得不遵循歐盟規(guī)則 。

由此可見，中國企業(yè)的這場 " 反內(nèi)卷覺醒 "，本質(zhì)還是全球化競爭下的被動轉(zhuǎn)型。

這樣的發(fā)展態(tài)勢著實令人感到欣慰。曾幾何時，"996" 工作模式逐漸成為職場常態(tài)，人們以 " 牛馬 " 自嘲，甚至當(dāng)準(zhǔn)點下班開始有了羞恥感，" 過勞的一代 " 已然演變?yōu)橐粋€社會性問題。

企業(yè)執(zhí)行強制下班后，希望不要出現(xiàn)從公司 " 下班 "，回家 " 加班 " 的情況。